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1、勞動力供求及工薪

【勞動力供應】剛果（金）失業率極高，普通勞工供大于求，勞動力供需比例約為10:1，同時缺乏有技能和經驗的勞工。由于教育落后和就業培訓跟不上，現有勞動力多數缺乏專業培訓，有技能和經驗的勞工也大多為老年人。

【勞動力價格】2008年4月30日，卡比拉總統簽署第08/040號《關于最低保障工資、最低家庭補助和住房津貼的規定》（SMIG）法令，規定從當年7月1日起，各行業執行法定最低工資標準（具體見下表）。該法令還規定，最低工資每年上調3%。

各工種勞工的月最低工資標準（2008年7月）

注：表中月最低工資標準計算方法：法定最低生活保障工資＋ 30%的家庭補助 ＋ 10%的住房補貼 ＋ 交通費（31,200CDF）。以一般勞工為例：52+52×30%+52×10+55.71=123.31

資料來源：剛果（金）勞動部

根據上述法令，從2009年1月開始，一般手工勞動力的最低月工資將提高到92,352CDF（約164.91美元），漲幅約為33.7%，其他工種的最低工資也會按比例上漲。

社保費一般根據勞動種類而定，比如公路、采礦、建筑等類勞工，勞工只需付3%的社會保險，而雇傭公司要付5%的社會保險費。

2、外籍勞務需求

剛果（金）目前對外籍勞務的需求主要是科學和技術方面人才，例如醫生、化學家、生物學家、農業專家，以及信息交流方面的技術人員。現有的外籍勞務主要服務于重工業、建筑業、信息業、技術顧問、后勤等。