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    在肯尼亞從事商務(wù)活動，企業(yè)應(yīng)重視并妥善處理勞動雇傭關(guān)系方面的問題。肯尼亞涉及勞動雇傭關(guān)系的法律法規(guī)較多，主要包括以下法規(guī)。我們將就其中關(guān)鍵內(nèi)容在今后若干期予以介紹。
1、2007年版《勞工法》（Employment Act, 2007），該法案自2008年6月2日起生效。
2、2007年版《職業(yè)安全及健康法》（Occupational Safety and Health Act, 2007），該法案自2007年10月26日起生效。
3、2007年版《工傷法》（Work Injury Benefits Act, 2007），該法案自2008年6月2日起生效。
4、2007年版《勞動制度法》（Labor Institutions Act, 2007），該法案自2008年6月2日起生效。
以上法律的司法解釋權(quán)歸各級法院，國際勞工組織對相關(guān)案例的認定標準對肯尼亞法院的裁決具有指導(dǎo)意義。

（聲明：本欄目交流內(nèi)容為中國銀行內(nèi)羅畢代表處學(xué)習(xí)心得，涉及具體操作問題，請向?qū)�業(yè)法律顧問和會計顧問進行咨詢。）