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    據(jù)《納人報》8月報道，納礦能部部長在第三屆投資和第一屆Arandis鈾礦節(jié)上對當(dāng)前納米比亞人在礦業(yè)決策層嚴(yán)重缺乏表關(guān)切，并呼吁盡快改變現(xiàn)狀。該部長表示通過走訪各礦企發(fā)現(xiàn)各企業(yè)要么沒有女職工，要么女職工地位卑微。處于弱勢的納米比亞人在各層級的就業(yè)也堪憂，尤其是高級管理層。還有一個令人沮喪的現(xiàn)象是主要外籍人士和占據(jù)優(yōu)勢的男性高管強(qiáng)制弱勢的專業(yè)人士辭職，礦業(yè)公司反過來用這些辭職案例激勵公司雇傭更多外國人，稱本地人缺乏技能。工作許可證的處理和授予則更令人擔(dān)憂。獨立25年的納米比亞仍無法培養(yǎng)能夠管理礦業(yè)公司的專業(yè)人才。該部長想知道為什么礦業(yè)企業(yè)不能由納本地人來管理。據(jù)該部長講，礦業(yè)采購行業(yè)排除了弱勢的納米比亞人機(jī)會，包括日常活動如提供餐飲和清潔服務(wù)，這些服務(wù)當(dāng)前都授予外國服務(wù)供應(yīng)商。納米比亞有豐富的自然資源，可產(chǎn)生更多利益，可擴(kuò)大本地附加值并使納米比亞人受益。該部長表示需要通過立法來滿足政府的目標(biāo)，并表示也許現(xiàn)在應(yīng)在一些工業(yè)部門通過法律配額的實施來強(qiáng)制納本地人參與董事會，管理層要100%本地化。同時應(yīng)引入退出機(jī)制，確保違****期望的非商業(yè)行為和公司可以被清除。