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中新網(wǎng)10月9日電 據(jù)香港星島日?qǐng)?bào)報(bào)道，一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，香港超過(guò)70%的受訪雇員表示考慮離職。

香港浸大工商管理學(xué)院在9月以網(wǎng)上問(wèn)卷的方式，訪問(wèn)了超過(guò)400名雇主和600名雇員。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過(guò)70&受訪雇員表示想離職，6.4%雇員在過(guò)去一年轉(zhuǎn)工2次或以上。受訪雇員指出，離職主要原因是薪酬福利低于水平、未受重視及賞識(shí)。

調(diào)查又發(fā)現(xiàn)，近30%受訪雇員的理想老板是“成就導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)”，18%受訪雇員就表示，最不理想的老板類(lèi)型是“指令型的領(lǐng)導(dǎo)者”。調(diào)查同時(shí)發(fā)現(xiàn)，有超過(guò)33%受訪雇主屬于“指令型的領(lǐng)導(dǎo)者”，反映雇主的表現(xiàn)與雇員的期望存在落差。

浸大工商管理學(xué)院認(rèn)為，香港雇傭條件及挽留人才方面，有改善空間，除薪酬外，員工的工作滿足感及歸屬感，也是他們決定是否離職的關(guān)鍵。學(xué)院建議雇主及雇員多溝通，了解彼此需要。