今年認定10名淼城英才 獲認定可享受多項待遇
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記者5月31日從區人社局獲悉，今年三水計劃認定10名“淼城英才”，可享受生活補貼、購房補助等多項待遇。三水欲通過加大惠才政策力度，著力扭轉高層次人才少、結構不合理現狀�！ 〗衲瓿�，三水出臺“1+7”系列人才政策，把高層次人才劃分為4個層次的“淼城英才”。昨日，區人社局透露，相關政策實施細則即將出臺，三水今年計劃認定10名“淼城英才”。合資格者可向所在單位提出申請，經單位及政府主管部門核準并公示后，申請人將獲頒三水高層次人才證書，享受相應待遇�！ 「邔哟稳瞬磐ㄟ^認定后，每人每月能獲得1500～10000元不等生活補貼，工作滿5年并購房落戶三水還能獲得10萬～50萬元不等的購房補助。沒有落實住房的人才還能以優惠價格租住人才公寓。此外，人才配偶可由勞動部門免費推薦就業，隨遷子女由教育部門就近優先安排入學�！ 䥇^人社局統計，目前三水共有45人具備高層次人才申報資格，全部屬于第四層次“淼城英才”申報范圍，其余三個層次“淼城英才”由于申報門檻更高，三水區內暫時未有符合申報條件者。此外，記者發現，在45名合資格者中，除10名博士在企業任職外，另外35人全部集中在醫療、教育兩個行業。“不僅‘高精尖’人才少，人才結構也欠合理。”區人社局專業技術人才管理科科長唐秋生坦言，在引人才、留人才工作上，三水仍有較大的提升空間�！ �2004年，三水出臺《關于實施人才強區的若干規定》，明確對來三水工作的高層次人才實施生活津貼獎勵，但與部分發達地區相比，三水高層次人才扶持舉措單一、補貼力度偏小，導致政策吸引力不足。今年系列人才政策陸續出臺，讓人才們看到了三水邁向“人才強區”的大氣魄。一名不愿具名的企業高管說，人才政策也有性價比，更具性價比的政策才更有吸引力。唐秋生說，僅生活津貼一項，新政策至少比舊政策提高了50%，最高提升了10倍，軟環境更好，引人才、留人才自然也有了強力抓手�！ 《趨^經促局產業科有關負責人看來，政策扶持只是吸引人才扎根三水的其中一方面工作，優化地區產業結構，改善地區經濟社會環境，同樣是引人才、留人才的一項重要舉措�！澳壳叭髽I整體自主創新能力仍然較弱�！痹撠撠熑苏f，今年，三水將推動企業建立研發中心、工程技術中心，力爭新建25個企業研發機構，著力為高層次人才搭建施展聰明才智的舞臺。
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