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斯洛文尼亞對外勞務合作政策、外籍勞務審批及管理規定
來源：網群國際 瀏覽：次
斯洛文尼亞經濟較發達，工作和生活條件較好，本國人外出打工較少。
斯國家小、市場不大、就業問題仍舊突出，為保護本國勞動力市場，斯對外籍勞工仍實行配額制度，對非歐盟國家從嚴掌握，每年配額總數均有剩余。
2007年，斯外籍勞工配額總數維持不變，為18500人,約占就業人口的2%。
入盟后，斯對來自歐盟及歐洲經濟區的勞務開放市場，僅需在斯就業服務局登記即可。由于特殊的歷史和文化關系，斯對前南國家勞務實行特殊優惠政策，尤其是對斯缺少勞動力的建筑、生產、服務等行業。斯歡迎高學歷及專業技術人員來斯發展，嚴格控制一般勞務來斯工作。
斯洛文尼亞就業服務局（ESS）隸屬于斯勞動部，負責審批工作許可。外籍勞工來斯工作，首先由個人或雇用公司代理申辦工作許可，憑工作許可申辦短期工作簽證。工作許可主要分雇用工作許可、工作許可和個體工作許可三種。
斯2005年通過了“外國人工作與就業法”修正案，主要內容包括：
1、對所有外籍勞務（EU和EEA除外）實行配額管理，如：合同就業、外國公司派遣、培訓、季工、個體工作等；
2、年度配額總數控制在本國當年就業人數的5％以內；
3、如果出現本國失業率上升、行業協會投訴、外籍勞工逾期滯留等情況，可限制或禁止特定國家、行業或企業的外籍勞工。
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