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　第一條 本指引的境外中資企業(yè)（機構）員工是指中國境內企業(yè)在境外設立的中資企業(yè)或機構雇用的國內人員、當地員工及其他國家員工。

　　第二條 境內企業(yè)開展對外投資合作要樹立"互利共贏、共同發(fā)展"經營理念，積極開展屬地化經營，根據實際需要確定國內人員的派出，盡量多為當地創(chuàng)造就業(yè)機會。

　　第三條 境內企業(yè)要認真了解和研究中國和東道國法律法規(guī)，特別是與勞動用工相關法律政策規(guī)定，并嚴格遵守，做到知法、守法，用法律規(guī)范用工行為，維護雙方合法權益。

　　第四條 境內企業(yè)要認真遵守中國有關規(guī)定，嚴格人員選派工作。派出人員應熟悉業(yè)務，身體健康，并擁有合法的出入境手續(xù)和工作許可。

　　第五條 境內企業(yè)要重視派出人員的語言能力建設。派出人員應具有一定使用外語對外溝通的能力。如派出人員不懂外語，企業(yè)除對其進行日常用語的基本培訓外（如外語100句等），還應配備必要的翻譯人員。企業(yè)可制定具體的量化培訓標準。

　　第六條 境內企業(yè)要加強對派出人員的行前教育、培訓和考核。有關商（協）會應幫助企業(yè)開展出國人員培訓。培訓內容重點是外事紀律、涉外禮儀、東道國社會概況、相關的法律法規(guī)、風俗習慣、宗教信仰等。培訓結束后應組織考核，不合格的人員不能派出。

　　第七條 境內企業(yè)要教育其派出人員充分認識中國與東道國存在的文化差異，尊重當地的風俗習慣；在日常工作和生活中，平等對待當地雇員，尊重其宗教信仰和生活習俗，注意自己的言行，避免產生誤解。

　　第八條 境外企業(yè)（機構）要關注平等就業(yè)，避免出現種族、部落、膚色、宗教、性別等方面歧視做法。

　　第九條 境外企業(yè)（機構）雇傭當地員工應嚴格按照法律規(guī)定履行必要招聘程序，與雇員簽訂勞動合同，為雇員提供符合法律規(guī)定及雙方合同約定的工資待遇和社會醫(yī)療保險。

　　第十條 境外企業(yè)（機構）要為雇員提供必要勞動保護，遵守東道國有關生產、技術和衛(wèi)生安全標準，制定安全生產操作規(guī)程，避免安全事故發(fā)生，并為雇員辦理相應的意外傷害保險。

　　第十一條 境外企業(yè)（機構）應建立與雇員日常溝通機制，認真對待雇員提出的合理訴求，及時答復，妥善解決，避免矛盾激化。對當地員工成立工會組織的，企業(yè)要設立專門部門或指定專人負責與工會組織的聯系和溝通。

　　第十二條 境外企業(yè)（機構）要慎重對待裁員，對確實需要解聘的雇員，要按照當地的有關規(guī)定履行合法的程序，并進行必要的解釋。

　　第十三條 境外企業(yè)（機構）應首先通過友好協商方式解決與雇員產生的分歧或糾紛；如雙方無法達成一致，應通過法律途徑解決。

　　第十四條 境外企業(yè)（機構）應加強與東道國政府主管部門、有關行業(yè)組織的聯系，必要時征求其對勞資問題的意見和建議；如發(fā)生勞資糾紛，應及時向東道國有關部門通報并尋求援助，避免與雇員發(fā)生直接沖突。

　　第十五條 境外企業(yè)（機構）應主動加入境外中資企業(yè)商（協）會，加強行業(yè)自律和協調，實現企業(yè)間的互相幫助、互相監(jiān)督的良性互動。

　　第十六條 境外企業(yè)（機構）中方負責人應主動向中國駐外使（領）館報到登記，按照《對外投資合作企業(yè)在外人員相關信息備案制度》的要求報備人員信息；如發(fā)生勞資糾紛，應及時向中國駐外使（領）館、境內企業(yè)所在地政府主管部門和工商聯如實報告。