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人社部:16個(gè)地區(qū)調(diào)整最低工資 增幅度14.2%
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  人社部今日舉行發(fā)布會(huì),介紹2014年第二季度人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)展情況。新聞發(fā)言人李忠表示,目前,已有16個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均調(diào)增幅度14.2%。

  李忠介紹勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)展情況:

  勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制進(jìn)一步完善。貫徹實(shí)施《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,依法規(guī)范勞務(wù)派遣。以小微企業(yè)為重點(diǎn),鞏固和提高勞動(dòng)合同簽訂率。指導(dǎo)地方依法規(guī)范淘汰落后產(chǎn)能和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、兼并重組中的勞動(dòng)關(guān)系處理工作。以工資集體協(xié)商為重點(diǎn),推進(jìn)實(shí)施集體合同制度攻堅(jiān)計(jì)劃,健全企業(yè)工資決定機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制。目前,已有16個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均調(diào)增幅度14.2%。

  勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理制度建設(shè)不斷加強(qiáng)。加強(qiáng)地方仲裁院建設(shè)。開展企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解示范工作,推進(jìn)基層調(diào)解工作規(guī)范化建設(shè),進(jìn)一步規(guī)范仲裁員培訓(xùn)工作。

  勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作積極推進(jìn)。上半年,全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共查處各類勞動(dòng)保障違法案件17.6萬件,主動(dòng)檢查用人單位87.8萬戶,督促用人單位與146.6萬名勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,追發(fā)工資等待遇192.3億元,督促繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)7.2億元。推進(jìn)省級(jí)勞動(dòng)保障投訴舉報(bào)平臺(tái)建設(shè),完善監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法銜接機(jī)制。勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理地級(jí)城市覆蓋率已達(dá)到75%。

  針對(duì)下一步工作安排,李忠表示,一是繼續(xù)加大依法規(guī)范勞務(wù)派遣工作的指導(dǎo)力度,重點(diǎn)指導(dǎo)超比例使用勞務(wù)派遣工的用工單位科學(xué)制定并實(shí)施調(diào)整用工方案,努力實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡。出臺(tái)完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制的意見,穩(wěn)慎把握調(diào)整幅度和節(jié)奏。健全并落實(shí)工資指導(dǎo)線制度,加快推動(dòng)建立統(tǒng)一規(guī)范的薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理,進(jìn)一步健全工資支付保障長(zhǎng)效機(jī)制,繼續(xù)深入推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)。

  二是繼續(xù)加強(qiáng)仲裁效能建設(shè),2014年底前實(shí)現(xiàn)全國(guó)地市級(jí)建院率90%,縣級(jí)建院率80%的目標(biāo)。研究制定勞動(dòng)爭(zhēng)議專業(yè)性預(yù)防調(diào)解工作指導(dǎo)意見和勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁員管理暫行辦法。

  三是繼續(xù)加大勞動(dòng)保障監(jiān)察日常執(zhí)法工作。擴(kuò)大日常巡查、書面審查范圍, 推動(dòng)省市聯(lián)動(dòng)舉報(bào)投訴平臺(tái)建設(shè)。繼續(xù)聯(lián)合有關(guān)部門開展對(duì)突出違法問題的專項(xiàng)整治。擴(kuò)大勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理覆蓋面,加強(qiáng)全國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察信息監(jiān)測(cè)。制定涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件移送辦法,研究制定企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法。

(新京報(bào))

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